— Emotionale Meisterschaft - Führung im KI Zeitalter

Turbulenzen im
Außen -
Stabilität im Innen

Die innere Achse: Emotionale Intelligenz und klare Führung im KI-Zeitalter.

Werden Sie zum Stabilitätsanker in einer rotierenden Welt.

„Egal wie stark ein Flugzeug in Turbulenzen gerät – das Gyroskop behält seine innere Achse absolut stabil."

Das Prinzip dieser Lernreise

Das Konzept

Das Gyroskop-Prinzip für Ihre Führung

Kennen Sie das Prinzip des Kreiselkompasses (Gyroskop)? In der Luftfahrt ist es das wichtigste Instrument für Sicherheit. Egal, wie stark ein Flugzeug in Turbulenzen gerät – das Gyroskop behält seine innere Achse absolut stabil.

Genau dieses Prinzip brauchen Führungskräfte heute. Wir leben in einem Hochdrucksystem: Die KI-Transformation beschleunigt Prozesse, der ständige Wandel erzeugt Unsicherheit, und die unsichtbare Überlastung in den Teams nimmt zu.

Diese Lernreise überträgt das Gyroskop-Prinzip auf Ihre Führung. Sie entwickeln die emotionale Intelligenz, um als ruhender Pol in Ihrem Team zu agieren, psychologische Sicherheit zu verankern und auch bei unvollständigen Informationen klare Entscheidungen zu treffen. Werden Sie zum Stabilitätsanker in einer rotierenden Welt.

Ihr Mehrwert

Das nehmen Sie mit

Sie bringen bereits wertvolle Führungserfahrung mit. In diesem 6-wöchigen Programm schärfen Sie Ihr Profil für die spezifischen Herausforderungen des KI-Zeitalters und erweitern Ihr Repertoire gezielt.

Stärkung Ihrer inneren Balance

Sie ergänzen Ihre Führungskompetenz um hochwirksame Techniken der emotionalen Selbstregulation. So bewahren Sie auch in Hochdruckphasen Ihre Energie und agieren als verlässlicher Anker für Ihr Team.

Entscheiden mit noch mehr Klarheit

Sie trainieren Ihre Ambiguitätstoleranz, um in komplexen, sich schnell wandelnden Situationen noch souveräner zu navigieren und Entscheidungen mit Überzeugung zu vertreten – selbst wenn es keine eindeutigen Antworten gibt.

Blockaden in der Zusammenarbeit lösen

Sie lernen die feinen Hebel kennen, um psychologische Sicherheit gezielt aufzubauen. Dadurch reduzieren Sie Reibungsverluste und schaffen ein Klima, in dem Ihr Team auch auf Distanz vertrauensvoll zusammenarbeitet.

KI als strategischen Partner nutzen

Sie erweitern Ihr Führungsverständnis um die technologische Dimension. Sie lernen, KI-Tools so einzusetzen, dass sie Ihnen Freiräume schaffen – für das, was wirklich zählt: die menschliche Verbindung.

Das Programm im Kontext

Die Lernreise als Ihr roter Faden – die Einzelseminare als Ihre Vertiefung

Diese Lernreise greift die Kernelemente aus aufeinander abgestimmten Einzelseminaren auf und verbindet sie zu einem kohärenten 6-Wochen-Entwicklungsweg. Statt isolierter Trainingstage erleben Ihre Führungskräfte einen durchgängigen Lernbogen – mit Transferaufgaben, Peer-Learning und Coaching zwischen den Modulen. Wer einzelne Themen anschließend in der vollen Tiefe erkunden möchte, findet in den Einzelseminaren den Raum dafür.

Die folgenden Einzelseminare bilden die inhaltliche Grundlage der Lernreise und sind den jeweiligen Modulen mit ihren zentralen Schwerpunkten zugeordnet:

Kernelemente in der Lernreise ——————→ Volle Tiefe im Einzelseminar

Lernreise oder Einzelseminar – was passt besser?

Die Lernreise eignet sich ideal, wenn Sie Ihre Führungskräfte in einem durchgängigen Entwicklungsprozess begleiten und nachhaltigen Transfer in den Alltag sicherstellen möchten. Die Einzelseminare gehen in die volle inhaltliche Tiefe eines Themas – ideal als gezielte Ergänzung oder für Teams mit einem spezifischen Entwicklungsschwerpunkt.

Programm der 6-wöchigen Lernreise

Das erwartet Sie in der Lernreise

Ein Kick-Off-Tag plus fünf aufeinander aufbauende Module über sechs Wochen. Kompakt, fokussiert und direkt auf Ihren Führungsalltag übertragbar.

KICK-OFF — Führen im KI-Zeitalter (1 Tag)

→Die große Verunsicherung: Warum Ihr Unternehmen der letzte Vertrauensanker ist.
→Der Kompass: Die 7 Core Skills für die eigene Entwicklung im digitalen Wandel.
→Das Paradoxon der Führung: Effizienz durch Technologie steigern UND psychologische Sicherheit gewährleisten.
→Der Startschuss: Sie erhalten erste, sofort anwendbare Übungen, um Ihre innere Achse zu kalibrieren und ein unmittelbares Gespür für das Gyroskop-Prinzip in Ihrem Führungsalltag zu entwickeln.
→Die Reise beginnt: Einführung in die Peer-Group-Struktur und den weiteren Ablauf der Lernreise.

In diesem intensiven Auftakt legen wir das Fundament für die kommenden Wochen. Wir analysieren die aktuellen Verschiebungen in der Arbeitswelt und definieren, welche menschlichen Kernkompetenzen im KI-Zeitalter unverzichtbar werden. Sie verlassen den Kick-Off mit einem klaren Verständnis für Ihre neue Rolle als Stabilitätsanker und einer ersten konkreten Transferaufgabe für Ihr Team.

MODUL 1 — Die innere Achse (Woche 1)

→Das Gyroskop-Prinzip in der Praxis: Die eigene innere Ruhe als Anker etablieren.
→Selbstregulation unter Hochdruck: Bewährte Techniken für einen klaren Kopf.
→Energie-Management: Eigene Ressourcen schützen, um nicht auszubrennen.

Führung beginnt bei der Selbstführung. In diesem Modul trainieren Sie hochwirksame Methoden der emotionalen Selbstregulation, um auch in turbulenten Phasen handlungsfähig zu bleiben. Sie lernen, Ihre eigenen Stressmuster frühzeitig zu erkennen und gezielt gegenzusteuern. Das Ziel: Sie bewahren Ihre Energie und strahlen genau die Ruhe aus, die Ihr Team jetzt braucht.

MODUL 2 — Psychologische Sicherheit (Woche 2)

→Vertrauen als Wirtschaftsfaktor: Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet.
→„Quiet Cracking“ stoppen: Die unsichtbare Überlastung erkennen und präventiv handeln.
→Fehlerkultur etablieren: Einen Rahmen für offene Kommunikation schaffen.

Psychologische Sicherheit ist kein „Nice-to-have“, sondern die Grundvoraussetzung für Leistung und Innovation. Wir erarbeiten konkrete Hebel, mit denen Sie ein Klima schaffen, in dem sich Mitarbeitende trauen, Risiken einzugehen und Fehler offen anzusprechen. Sie lernen, die feinen Signale von Überlastung („Quiet Cracking“) in Ihrem Team zu lesen und rechtzeitig gegenzusteuern, bevor Leistungsträger innerlich kündigen.

MODUL 3 — Souveräne Kommunikation (Woche 3)

→Hinter die Kulissen blicken: Die wahren Ursachen hinter „schwierigem“ Verhalten erkennen.
→Gesprächsführung unter Spannung: Konstruktive Strategien für emotional aufgeladene Situationen.
→Hybride Wirksamkeit: Die Macht der Zwischentöne in der digitalen Kommunikation nutzen.
Wenn der Druck steigt, wird Kommunikation oft zum Stolperstein. In diesem Modul schärfen Sie Ihre Wahrnehmung für die unausgesprochenen Dynamiken in Ihrem Team. Sie trainieren Gesprächstechniken, um Konflikte frühzeitig zu entschärfen und auch in hybriden oder rein digitalen Settings echte Verbindung herzustellen. Sie nehmen praxiserprobte Leitfäden für Ihre anspruchsvollsten Führungssituationen mit.

MODUL 4 — Entscheiden unter Unsicherheit (Woche 4)

→Ambiguitätstoleranz: Widersprüche aushalten und Entscheidungsdruck reduzieren.
→Prioritäten im Wandel: Den Fokus schärfen und Wichtiges von Dringendem trennen.
→Mut zur Lücke: „Good enough“-Entscheidungen verantworten und kommunizieren.
Die Zeiten perfekter Informationsgrundlagen sind vorbei. Führungskräfte müssen heute schnell und oft unter großer Unsicherheit entscheiden. Wir trainieren Ihre Ambiguitätstoleranz – die Fähigkeit, Widersprüche auszuhalten, ohne in Aktionismus oder Schockstarre zu verfallen. Sie entwickeln Strategien, um Entscheidungsstaus aufzulösen und Ihr Team auch dann sicher zu führen, wenn der Weg noch nicht vollständig klar ist.

MODUL 5 — KI als Leadership-Partner (Woche 5)

→Der digitale Spiegel: KI-Tools zur Reflexion der eigenen Wirkung nutzen.
→Grenzen der Maschine: Ethische Leitplanken und verantwortungsvoller Einsatz.
→Die menschliche Dividende: KI nutzen, um Freiräume für menschliche Beziehungen zu schaffen.
Im Abschlussmodul integrieren wir die technologische Dimension in Ihr Führungsverständnis. Wir betrachten KI nicht als Bedrohung, sondern als strategischen Partner, der Ihnen Routineaufgaben abnimmt. Sie lernen, wie Sie die gewonnene Zeit („menschliche Dividende“) gezielt in Beziehungsarbeit, Coaching und strategische Ausrichtung investieren – genau die Bereiche, die keine Maschine ersetzen kann.

„In einer Welt, in der KI-Programme theoretisches Wissen in Sekundenbruchteilen liefern, ist das reine Ansammeln von Informationen kein Wettbewerbsvorteil mehr."

Petra Isabel Schlerit

Meine Lernphilosophie

Fokus statt Informationsflut

Die kompakten Module sind bewusst so konzipiert, dass sie Sie nicht mit Theorie überladen. Stattdessen nutzen wir die gemeinsame Zeit für das, was keine KI ersetzen kann: fokussierte Impulse für Ihre aktuellen Herausforderungen, die Arbeit an Ihren konkreten Alltagssituationen und den geschützten Raum für Reflexion.

Der eigentliche Wandel passiert zwischen den Modulen: Durch strategische Transferaufgaben testen und integrieren Sie die neuen Impulse direkt in Ihrem Arbeitsalltag.

Arbeitsweise

So arbeiten Sie in der Lernreise

Trainer-Input & Diskussion

Fokussierte Impulsvorträge, fundiertes Fachwissen und gezielte Einzel- sowie Gruppenübungen und Austausch.

Praxisnahe Fallarbeit

Wir arbeiten direkt an den konkreten Anliegen und Alltagssituationen der teilnehmenden Führungskräfte.

Wöchentliche Transferaufgaben

Konkrete, sofort anwendbare Übungen, um neue Verhaltensweisen direkt im Team zu testen.

Moderierte Peer-Group-Treffen

Regelmäßiger, strukturierter Austausch in kleinen Gruppen – für den kollegialen Blick von außen auf eigene Situationen.

1:1 Coaching-Sessions (Optional)

Vertiefung sensibler Themen und persönliche Reflexion in einem geschützten Rahmen.

Virtual Reality (optional)

Immersives Lernen in der virtuellen Realität – für maximale Präsenz ohne Reiseaufwand.

Return on Investment

Was Ihr Unternehmen gewinnt

Diese Lernreise ist eine strategische Investition in die Zukunftsfähigkeit Ihrer Führungsmannschaft und zahlt direkt auf Ihre HR-Ziele ein.

Senkung der Fluktuationskosten

Durch den gezielten Aufbau psychologischer Sicherheit verhindern Ihre Führungskräfte das "Quiet Cracking" – die unsichtbare Überlastung, die Leistungsträger still aus dem Unternehmen treibt. Jede verhinderte Kündigung in einer Schlüsselposition spart nachweislich das 1,5- bis 2-fache eines Jahresgehalts an Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten.

Schnellere und tragfähigere Entscheidungen

Führungskräfte mit trainierter Ambiguitätstoleranz reduzieren Entscheidungsstaus – ein direkter Hebel auf Produktivität und Reaktionsgeschwindigkeit im Tagesgeschäft.

Souveräner Umgang mit der KI-Transformation

Die Auseinandersetzung mit KI-Tools wird in einem Vorgespräch exakt an Ihre Unternehmensrichtlinien (Datenschutz, Compliance) angepasst. Es wird ausschließlich das beleuchtet, was bei Ihnen erlaubt und sinnvoll ist.

Sichtbarer Praxistransfer

Durch den didaktischen Mix aus Impulsen, Peer-Learning und wöchentlichen Transferaufgaben werden neue Verhaltensweisen direkt im Arbeitsalltag sichtbar – in der Kommunikation, in Entscheidungssituationen und in der Teamdynamik.

Auf einen Blick

Programmdauer

6 Wochen · Kick-Off + 5 Module

Kick-Off

1 Tag Live - Präsenz/VR

Zeitaufwand je Modul

4 Stunden pro Modul (Live-Online/VR)

Format

Hybrid - Online - Virtual Reality (optional)

Zielgruppe

Führungskräfte aller Ebenen, Projektleiter, HR

Teilnehmerzahl

Mindestanzahl: 4 Personen
Maximale Teilnehmerzahl: 12 Personen – um intensiven Austausch und individuelle Betreuung zu gewährleisten.

Trainerin

Petra Isabel Schlerit · Top100 Trainerin & Business Coach

Für wen ist diese Lernreise

Zielgruppe

Führungskräfte aller Ebenen, Projektleiter und HR-Verantwortliche, die verstehen, dass in einer zunehmend automatisierten Welt die menschliche Verbindung, emotionale Kompetenz und klare Entscheidungsfähigkeit zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden.

Ihre Trainerin

Petra Isabel Schlerit

Rahmenbedingungen

Formate & Investition

Um sich optimal in Ihren Führungsalltag zu integrieren, bieten wir diese Lernreise in drei verschiedenen, hochwirksamen Format-Kombinationen an.

VARIANTE 1: Klassisch Hybrid

Kick-Off in Präsenz (1 Tag) + 5 Module Live-Online (je 4 Stunden)

Hinweis:
Für das Kick-Off fällt Reisezeit an.

VARIANTE 2: Innovativ Hybrid

Kick-Off in Präsenz (1 Tag) + 5 Module in Virtual Reality (je 4 Stunden)

Hinweis:
Für das Kick-Off fällt Reisezeit an.

VARIANTE 3: Full Immersive

Kick-Off in Virtual Reality (1 Tag) + 5 Module in Virtual Reality (je 4 Stunden)

Hinweis:
Alle Teilnehmer erhalten ein VR-Leih-Headset.
Keine Reisezeit erforderlich, dafür ein Vorab-Onboarding. Dauer ca. 2 Stunden

Investition

Preis € 1.990,00 zzgl. UST pro Person

Inhouse: Individuelles Angebot (ab 5 Personen) auf Anfrage.

Petra Isabel Schlerit
business coaching – training – mediation

Hauptstraße 10
78136 Schonach im Schwarzwald

Turbulenzen im
Außen -
Stabilität im Innen

Das Gyroskop-Prinzip für Ihre Führung